某某生物新零售商城以及商业模式讲解
发布时间：2025-02-05 03:39:53来源：刀锋电竞网页版 作者：刀锋电竞平台据推广信息称：商城中的产品，除拥有公司独有抗衰专利技术（SOD），还选择与世界一流企业联合开发，并与世界顶级ODM公司进行合作，这些ODM公司长期服务于国际一线品牌，雅某某黛、资某堂、欧某雅、强某生，都是来自于由科某某诗；海某某谜、Di/or、SK/-II、某蔻、艾某美则都是来自于某玛集团。公司于2021年3月28日，正式与某玛集团签署了战略合作协议，将联手某玛集团，持续为会员生产出高品质、超高的性价比的国际顶尖产品！
核心亮点：复购没有限制，并且再次结算奖金，真正的完成消费价值网，物美价廉的抗衰产品，超高的产品复购率也正是它的造血功能。
这种新型零售模式将线上线下两个渠道有机结合，为广大购买的人提供更加便捷、高效、个性化的购物体验。下面将详细的介绍某某生物新零售模式的概念、商业模式、使用者真实的体验、技术创新及发展前景。
第1个级别V1级别，直接分享5单，团队累计销售3990元，成为V1级别，获得团队销售15%的晋升收益。
V2级别，直接分享10单，团队累计销售1万元，成为V2级别，获得团队20%的晋升收益；从V2级别当您完成10单的直接分享条件后、将不再考核您的直接分享业绩，当然分享的越多赚得越多，多劳多得。
V3级别，团队累计销售5万元，小部门累计1万元，成为V3级别，获得团队30%的晋升收益；
V4，团队累计销售25万元，小部门累计5万元，成为V4级别，获得团队35%的晋升收益；
V5，团队累计销售125万元，小部门累计25万元，获得团队40%的晋升收益；
V6，团队累计销售500万元，小部门累计100万元，获得团队45%的晋升收益；
V7级别，当2个部门各出现1名V6时，部门深度产生也达标，即成为V7级别，获得团队50%的晋升收益；
如何计算小部门累计业绩？每人可拥有N个部门，去掉一个相对较大的部门，其他部门业绩相加即为小部门累计业绩。
晋升级差收益分析：以V7级别，有5个部门，分别是两个V6，V5，V4，V3，进行举例，根据您所在的级别收益，减去各部门的级别收益即为您的级差收益，那如果您直接分享了一名svip会员，您会获得60%的收益，即3990元的60%大约2400元，直接是您的，秒结算秒到账。
那么我们按照每天来计算级差收益，V6级别，日平均销售大概在10万到15万左右，我们取这两个数字举例，您能够得到V7到V6的级差收益5%，即获得级差收益5000元和7500元，V5日平均销售大概3万，能够得到10%级差收益，即3000元，V4日平均销售大概1万，获得15%级差收益1500元，V3日平均销售大概5千，获得20%级差收益1000元，总共18000元/天，累计一个月，至少50万/月的利润！
亮点一：紧缩。举例：您是V7级别，您的直推是V6，但是团队深度产生了V7，这时深度产生的V7就会紧缩成为您的第1代。即无论团队深度往下多少代产生的s个平级，都会紧缩成您的第1代，第二代同理。
亮点二：超越。对于级别，往往下级超越上级，上级领导人就没有一点收益。平级收益——超越也会获得，根据紧缩规则，无论您团队深度往下多少代，无论是不是级别超越，都会获得平级收益。举例:您是V5级别，您的直推是V6，但是团队深度产生了V5，这时深度产生的V5也会紧缩成为您的第1代。第二代同理。
亮点三：真正的完成单区也赚钱，紧缩和超越，保证了平级收益看得见，也赚得到，解决行业痛点！
按照V7级别每月50万级差利润计算平级奖，您当月一代平级收入：50万×3人×10%=15万，您当月二代平级收入：50万×9人×10%=45万，当月平级利润合计：60万，平级收益让您平级也赚钱，平级人数越多，您的平级收益越大，上不封顶！
董事：2个部门各出现1名V7，即为董事，并额外终身享受业绩2%的加权平均分红。
荣誉董事：3个部门各出现1名董事，即为荣誉董事，并再次获得业绩2%分红。这是兼得的，也就是荣誉董事总共4%
全球董事：3个部门各出现1名荣誉董事，即为全球董事，并再次获得业绩1%分红。同样是兼得的，也就是全球董事总共5%
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